Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.
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als Lockvogel eingesetzt werden: Dass Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten, hat zwar einerseits viele Vorteile, kann sich andererseits aber auch negativ auswirken, beispielsweise, wenn male als Bewerber als „Lockvogel“ eingesetzt wird.
Auch wenn es nicht viele offensichtliche Schwachstellen gibt, sollte person sich die möglichen Nachteile fileür Arbeitnehmer ebenfalls ansehen:
In der heutigen Zeit lassen sich die bisher genannten Personalvermittlungsarten nicht mehr klar voneinander abgrenzen.
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Arbeitgeber müssen eine Stability finden, wie detailliert sie die Kriterien vorgeben: sind es zu wenige (oder die falschen), Personalvermittlung bekommen sie eine Menge unpassender Bewerber:innen; sind es zu viele oder zu hohe, findet sich eventuell niemand Geeignetes.
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In 2007, FlexJobs’ founder, Sara Sutton, was looking for some thing much better immediately after shedding her whole-time position. She was 7 months Expecting along with her initial child and essential something that was gonna be adaptable but would however support further her vocation.
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